Adams

亞當斯（S.Adams）假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比，如果兩人的比率不平衡，這個人員就會被激勵，去減除這種不平衡現象，這稱為何種理論？				公平理論
依據亞當斯（J.S.Adams）的公平理論（EquityTheory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？		改換其他情況較差的參考對象
在激勵方面，亞當斯（J.Adams）公平（衡平）理論的意涵？	個別員工感知其投入與結果成比例時，才會覺得公平		個別員工感知不公平時，就會有動機去除所受的不公平待遇	「結果」包括員工的薪資獎酬與職位晉升
公平理論是何者所提出？	亞當斯(J.Adams)
何人提出「公平理論」，認為「無論何時，一個人覺得其工作結果及工作投入的比率，與他人的結果及投入之比不相稱時，不公平即存在」？	亞當斯（J.S.Adams）
何人提出激勵的公平（衡平）理論？		亞當斯（J.S.Adams）
公平理論係由誰提出？			亞當斯（J. Adams）
何人提出行政激勵中的「公平理論」？			亞當斯（J.Adams）
提出激勵「公平理論」的學者是：				亞當斯(J. Adams)