Barnard

主管人員的功能(The Functions of the Executive)這本名著的作者巴納德(Chesterr I. Barnard),認為主管最重要的壓能之一是:	建立有效的溝通系統
下列有關「巴納德」(C.Barnard) 的敘述，何者有？	著有「主管人員的職能」一書	強調非正式組織，認為有正式組織，才有非正式組織		認為溝通是行政工作中極為重要的因素之一，溝通網路應循序進行，不可繞道
巴納德(Chester Barnard)對行政學最大的頁獻是提出？	權威（職權）接受理論(Acceptance Theory of Authority)
巴納德(C. Barnard)認為部屬接受權威是因為主管的命令落在部屬的那一個範圍？	無異議區域
下列行政學名著中，那一本是由巴納德(C.I.Barnard) 所著﹖		主管人員的功能(The Functions of Executive)
行政學先驅學者巴納德(Chester I. Barnard)於其名著「主管人員的職能」(The Functions of the Executive)中指出，影響個人工作最大的因素是下列何者﹖		內在責任感
下列那一項觀點是巴納德(C.Barnard) 所提出的論點？	主管的功能	權威的接受論	貢獻與滿足的平衡
巴納德(C.I. barnard)認為在四個條件下，受命者方可完全接受命令，下列何者為四個條件之一？	命令合於組織目標	不違背受命者的利益	受命者有執行能力
巴納德(C.I. Barnard)認為組織的生存和發展，最主要的因素是那一項？				貢獻和滿足的平衡
對巴納德(C.Barnard)而言，組織下達命令能否被認為具有權威，取決於：		受命者
巴納德（ChesterI.Barnard）認為權威行使的成敗決定於：			受命者
巴納德(ChesterBarnard)的「貢獻與報酬均衡」論點與下列何種激勵理論關聯性最高？			公平理論
下列有關巴納德(C.Barnard)「權威的接受論」之接受條件的敘述，何者有？	合於組織目標	受命者有能力執行		受命者瞭解命令內容
下列那一本書是巴納德(Barnard)的經典著作？				主管人員的功能
巴納德(C.I.Barnard)在「主管人員功能」一書中強調下列何種見解？			非正式團體在正式組織的功能
根據巴納德（ChesterBarnard）的「權威的接受論」，權威的影響程度，係由下列何者決定？		受命者
下列那一項是巴納德（ChesterBarnard）的重要主張？	權威接受論	主管人員功能論	強調溝通的重要
下列何項是巴納德（C.I.Barnard）所提出之論點？	動態平衡理論		無利害區	強調主管的職能
傅麗德(M.P.Follett)所主張的「情勢法則」與巴納得(C.I.Barnard)的那一項主張類似？		權威接受論
有關巴納德(C.Barnard)提出組織的「互動體系論」，下列何者說明？		強調共同的目標	人員貢獻心力的意願	相互溝通的能力
巴納德（C.I.Barnard）在「主管人員功能」一書中強調何種見解？			貢獻與滿足平衡
下列有關巴納德（C.I.Barnard）權威接受理論之敘述，何者正確？		大部分人都有所謂的「無所謂區」，因此長官要取得部屬的遵從並不困難
以下何者是巴納德（C.I.Barnard）之權威接受論的主張？		權威的大小視受命者對於命令接受的程度而定
巴納德（ChesterI.Barnard）的無異議區（zoneofindifference），是屬於權力的何種理論？		接受理論
下列何者是巴納德（C.I.Barnard）所稱的主管人員的功能？	維繫組織的溝通	建構創造性道德	確保員工必要的服務
有關巴納德（C.Barnard）的「貢獻與滿足平衡論」的說法，下列所述何者為？	人之所以對組織貢獻所能乃在於組織提供各種滿足		組織的存續發展有賴貢獻與滿足的平衡	對組織而言，滿足係屬於一種誘因條件
巴納德（C.Barnard）的「權威接受論」認為權威之行使欲期有實效，須符合四項條件，下述何者有？	合於組織目標	受命者有能力執行		受命者瞭解命令內容
巴納德（C.Barnard）在「主管人員的功能」一書中的重要觀點，下列何者為？	貢獻與滿足的平衡是激勵的重要手段	部屬是權威能否產生作用的關鍵因素		主管的功能之一在於設定組織目標、溝通與取得員工的努力
下列那一項是巴納德（C.Barnard）的重要主張？	權威接受論	主管人員功能論		強調溝通的重要
巴納德（C.Barnard）的權威接受理論，認為權威必須落在那一區域之內，才會被接受？				無差異區
下列那一本書是巴納德（C.I.Barnard）的經典著作？				主管人員的功能
根據巴納德（C. Barnard）的「權威接受論」，權威的影響程度，係由下列何者決定較大？		受命者
巴納德(Chester I. Barnard) 的重要主張之一為權威接受論，認為上級對下級所發出之命令之所以具有權威，其權威性之決定權在何者手上？	在受命者
下列何者是巴納德（ChesterI.Barnard）權威接受論中影響受命者接受權威與否的條件？	受命者對命令的瞭解程度	命令是否合於組織目標	受命者是否具備執行命令的能力
巴納德（ChesterI.Barnard）認為受命者在接受權威的過程，均各有一個何種地帶，凡落在此區域裡之命令必被接受？			無異議
下列何者是巴納德（ChesterI.Barnard）學說中所重視之主管的職能？	建立一套溝通體系	積極取得員工的必要服務		制訂組織的法令規章
以下何者是巴納德（C.I.Barnard）所認為之主管的功能？	規劃組織目標	確保員工必要的服務		努力成為組織成員的表率
根據巴納德（ChesterBarnard）的「權威接受論」，權威的影響程度，係由下列何者決定？			旁觀者
巴納德（ChesterBarnard）在「主管人員的職能」一書中，強調非正式組織的三種功能，其中包括下列何者在內？	傳遞正式組織不便溝通的資料消息	維持組織團結	確保員工個人自尊與人格完整
以下何者是巴納德（C.I.Barnard）所認為之影響權威接受程度的決定因素？	受命者對命令的瞭解程度	命令是否符合組織目標	命令是否違背成員個人的利益
著名行政學研究者巴納德（C.I.Barnard）為下列何項之代表人物？			動態平衡理論
根據巴納德（C.Barnard）所主張的「互動體系」理論的意涵，組織系統除了組織成員之外，還包括那三項重要因素？	共同的目標、貢獻心力的意願、相互溝通的能力
對於巴納德（C.I.Barnard）「無所謂區」（zoneofindifference，或稱「無異議地區」、「無利害區」）的描述，下列何者？	每個部屬均有其「無所謂區」，落在此一區域的命令，部屬會毫無問題的接受	「無所謂區」的大小，則依賴部屬對於組織的看法	能幹的主管人員會使部屬感覺他從組織所得到要比他給組織的來的多
巴納德（C.I.Barnard）的「權威接受論」指出發令者的命令被受命者接受的四個條件中，包括下列何者在內？	合於組織目標		不違背受命者利益	受命者有能力執行
巴納德（C.I.Barnard）提出有名的「權威接受論」，他認為權威不在發令者，而是在受命者，即視受命者接受命令的程度大小而定，一般又受到四個條件的影響。下列何者這四個條件之一？	合於組織的目標	不違背受命者的利益		受命者有能力加以執行
管理學家巴納德（C.I.Barnard）認為主管的主要功能之一，是在進行有效的溝通，下列何者一般溝通原則？	溝通管道應明確為人員所知	溝通管道應盡量直接而簡短	主管和部屬的溝通關係應加以規範
下列何者是巴納德（C.I.Barnard）的重要理論主張？		互動體系論
下列何者是巴納德（C.I.Barnard）對於組織溝通的見解和主張？		溝通路線應儘量簡短	溝通管道應明確為組織成員所知	應將溝通管道予以正式化
下列何者是巴納德（C.I.Barnard）在《主管人員功能》（TheFunctionsoftheExecutive）一書中所述的觀點？		互動體系論	貢獻與滿足的平衡	權威的接受論
依巴納德（C.I.Barnard）之見，下列那項組織要素最受溝通影響？		結構	範圍	廣度
根據巴納德（C.Barnard）的「權威接受論」，長官的命令要成為部屬接受的權威，必須符合某些條件，這些條件包括下列那一項？	部屬有能力執行該命令	部屬瞭解命令的內容		命令不違背部屬的利益
「權威的大小不在發命令者，端視被命令者的接受程度而定」，這是那一個學者的說法？	巴納德(C.I.Barnard)
修正理論時期，提倡動態平衡理論的代表人物是：	巴納德(C.LBarnard)
權威須落在「無異議區」(ZoneofIndifference)始易見效，此係那一位學者的觀點？	巴納德(Barnard)
下列那一位學者曾提出與賽蒙（H.A.Simon）「貢獻與滿足的平衡」相似的概念？	巴納德（C.Barnard）
下列那位學者是有系統研究非正式組織的先驅？	巴納德（C.Barnard）
下列何人在其論述中會相對重視主管人員的「創造性道德」（creativemorality）？	巴納德（C.I.Barnard）
最早提出「權威接受論」，即權威的基礎在受令者而非發令者的這位學者是：	巴納德（C.Barnard）
下列那一位學者曾提出與賽蒙（H.A.Simon）「貢獻與滿足的平衡」相似的概念？	巴納德（C.Barnard）
下列那位學者認為「溝通」是行政工作中極為重要的要素之一？	巴納德（C.Barnard）
提出權威接受論（acceptance theory of authority ），認為權威之實效不出於發令者，而決定於受命者的學者是下列何人？	巴納德（Chester J. Barnard）
權威須落在「無異議區」（ZoneofIndifference）始易見效，此係那一位學者的觀點？	巴納德（C.I.Barnard）
機關組織的「貢獻及誘導平衡原理」(The Equilibrium of Inducementsand Contributions)，乃是下列那兩位學者的主張？		巴納德與賽蒙(C. Barnard and H. Simon)
下列學者之中，提出「非正式組織」理論的先驅學者是：		巴納德(C. I. Barnard)
修正時期理論對行政學基本觀念的影響之一是「組織平衡論」，該一貢獻主要歸功於：		巴納德(C. Barnard)
下列那位行政學者十分強調主管職能的重要性，並建議多建立以行政主管人員為中心點的溝通管道？		巴納德(C. I. Barnard)
下列何人認為組織是社會系統，並提出「職權（權威）接受理論」？		巴納德（ChesterI.Barnard）
「權威接受論」此一觀點係由下列那位學者所提出？			巴納德(ChesterI.Barnard)
下列何者是行為科學時期組織理論的學者？			巴納德（C.Barnard）
亞當斯的公平理論是從下列那個理論概念引申而來？			巴納德（C.I.Barnard）的貢獻與滿足均衡理論（equilibriumofcontributionandsatisfaction）
下列何者是行為科學時期組織理論的學者？			巴納德（C.I.Barnard）
下列何人認為在一個正式的組織中，主管人員是最關鍵的人物？			巴納德（C. I. Barnard）
下列何人著有「行政主管的功能」一書，且認為權威的基礎不在發命者，而是在受命者；組織的生存與發展，有賴於確保貢獻與滿足的平衡？				巴納德(C. I. Barnard)
「權威接受理論」為何人所提出？				巴納德(C. Barnard)
下列那一位學者被公認為近代研究非正式組織的先驅？				巴納德（C.I.Barnard）
提出「權威不在發令者，而是在受命者，即視受命者接受或同意的程度大小而定」，係下列那位學者的論點？				巴納德（C.I.Barnard）的「權威接受論」觀點
下列何人提出權威接受論？				巴納德（ChesterBarnard）